Un estudio analiza cómo afrontar el relevo generacional en cooperativas

REDACCIÓN / VALENCIA. MARZO-ABRIL 2010

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Para las cooperativas creadas hace más de dos décadas “es el momento de reflexionar sobre el relevo generacional. Quizá no con urgencia pero sí con seriedad”. Así lo asegura Alfredo Oller, gerente de Hepta Consultores, especializada en Recursos Humanos, que está colaborando con Fevecta y la Unió de Cooperatives d'ensenyament Valencianes (Ucev) en la realización de un estudio preliminar sobre la materia, denominado RG Coop.

La preocupación surge de las diferentes problemáticas planteadas a menudo a consecuencia de la salida de uno o más socios al llegar la edad de jubilación, así como de las dificultades o los obstáculos existentes a la entrada de nuevos socios que compensen la pérdida de capital y de conocimiento que se produce en la cooperativa. “En la mayoría de los casos falta un modelo o protocolo que ayude a abordar este tipo de situaciones mucho antes de que pueda llegar a suponer un serio problema para la organización. Desde Fevecta se quiere plantear las diferentes alternativas disponibles para que cada cooperativa elija la que mejor se adapte a sus circunstancias”, explicaba José Albors, responsable de Proyectos de Fevecta durante la presentación de los resultados preliminares del estudio, realizado en colaboración con las cooperativas de enseñanza que integran el grupo cooperativo Akoe.

Una vez finalizada esta primera fase, se continuará profundizando en el tema, de acuerdo con las directrices de la ponencia La renovación del cooperativismo en el umbral del siglo XXI, aprobada en su 6º Congreso.

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